Produce2課 課長
自ら考え行動し、案件を創出・獲得できる人を求めています。
チームについて教えてください。
主に劇場作品やTV・配信などのシリーズものをプロデュースするチームとなります。
その他にもゲーム関連やイベント映像など様々な案件の受託も行いますし、社内スタッフに空きがあれば外部プロダクションに営業を掛けてセクション毎の受託もしています。
また、自分たちで企画を立案することや、Creative部のメンバーと共同で企画を構築し、原作元やTV局、配信会社などへ提案、交渉なども行っています。
チームが求めているのはどのような人材ですか？
自ら考え行動し、案件を創出・獲得できる人を求めています。
プロデューサーのスキルとしては、契約や制作費などの交渉力、プロジェクトを先導するリーダーシップ、問題が起きた時の決断力、予算やスケジュールの管理能力など、様々なものを求められますが、全てを完璧に出来なくても構いませんので何かしら自分の強みがある人に来ていただきたいです。
一緒に働くメンバーに求めることはどのようなことですか。
基本的には何にでも前向きに楽しんで仕事ができる人が良いですね。
それと、自分がどんな作品を作りたいかを明確に持っていることが大事です。ぜひMARZAで一緒に実現しましょう！
一日のスケジュールを教えてください。
10:00~12:30 午前中は比較的MTGが少ないため、ほとんどがデスクワーク
12:30~13:30 昼休憩
13:30~18:00 午後は各種MTGへの参加や営業先訪問、企画資料の確認など
18:00~19:00 メールやTeamsチェック、たまに会食へ出かけることも
19:00~20:00 明日の予定確認と事前準備、在宅勤務メンバーの業務終了確認
新入社員や部下へ、どのようなフォローをしていますか？
MARZAでは新入社員向けのマニュアルが充実しておりますので、そちらを使用した研修が行なわれます。現場ではMARZAのやり方を押し付けるのではなく、これまで培ってこられた経験や知見があると思いますので、コミュニケーションを取りながら業務方針を決定しています。もちろん分からない事も多いと思いますので、先輩社員として質問などは快く回答するように心がけております。約10年この会社にいる井の中の蛙なので、新入社員から学ぶ事の方が多いかもしれません。
上司や先輩社員から受けたアドバイスやフィードバックの中で今でも実践しているものはありますか？
否定的な意見を言わず、まずはお互いに意見を聞き合うことが円滑に物事を進めるコツだ、というアドバイスを受けたことがあります。それを聞いた時に、誰かが意見を言った後に即否定すると相手も自分も傷つくと感じたので、それからはなるべくそういった意見もあるんだね、といったように一旦自分ゴトとして落ち着けるように試みています。